为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设工作总要求，充分发挥党的建设在企业发展中的引领作用，由湖北省新时代文明实践研究院、华中科技大学马克思主义学院、华中科技大学党的建设研究中心联合红舰智库等机构共同发起企业“党建优秀创新案例（2022）”征集活动，协会理事单位中建三局一公司推送的《“两化三型”助推国企党建工作创新和发展》品牌案例斩获一等奖。

 

 

党的政治优势是国有企业最大的优势，党组织全面过硬、全面进步是国有企业发展的坚定支撑。为推动党建工作创新发展，切实提升党建科学化水平，公司积极探索党建品牌打造路径，坚持以提升党建价值创造力为导向，首创“两化三型”党建工作模式，经过探索实践，公司各级基层党组织将“两化三型”党支部建设作为重要抓手，进一步激发党建活力，实现基层党建科学化信息化水平不断提高、基层党组织引领保障作用有效发挥、党员干部示范带动作用充分彰显、党建业务互促互融显著提升，基层党组织的组织能力、党员干部的战斗力以及党建工作的价值创造力得到有效发挥。

 

坚持党的领导，压实党建责任

 

切实发挥党的核心作用。推动党建进章程，全面落实从严治党主体责任，深入落实“第一议题”制度，优化公司治理体系，完善公司“三重一大”决策体系。

 

全面推行“一肩挑”领导体制。强化责任边界，发布分公司党委书记、项目党支部书记工作清单。强化责任分解，逐级签订党建目标责任状，年底实施检查考核，确保党组织书记“第一责任”落实到位。强化监督考核，优化并落实“一肩挑”领导党建KPI指标，考核结果与绩效收入实行强关联。

 

打造“标准党建”，筑牢党建根基

 

公司党委积极推进基层党建“五个标准化”建设，即组织设置标准化、工作流程标准化、主题活动标准化、基础资料标准化、考核评价标准化，着力打造“标准党建”，筑牢基层组织建设基础。

 

打造“数字党建”，固化党建成果

 

立足实际，构建一套智慧党建系统。截止目前，公司运用“壹党建”信息化平台开展“三会一课”2700场，主题党日活动2800余次，基本实现支部使用全覆盖。

 

强化应用，提升常态化工作品质。业务逻辑系统化，数据分析精准化，监督考核常态化，推进党建工作规范化、均质化，保证信息的准确性、数据的同源性和成果的共享性，将考核压力有效传导，充分发挥党建考核指挥棒作用。

 

完善机制，推进精细化管理落地。加大系统优化，定期开展平台新功能应用培训。完善制度保障，及时修订发布《公司党建工作责任制考核管理实施细则》，制定《司属单位党组织考核方案》，实现以智慧党建推动企业全面从严治党向纵深发展。

 

打造“品牌党建”，激发党建活力

 

建设学习型党支部，提升本领素养。开展理论学习，发挥头雁作用，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习党中央开云手机站官方网站入口本行业决策部署。开展业务学习，以提升职工业务技能和职业素养为目标，全面提升员工职业化水平。创新载体学习，在做好领导干部理论宣讲的同时，着力提升宣讲覆盖面，做到学习同温、上下同频。

 

建设服务型党支部，凸显担当作为。讲政治责任，致力央企担当。坚定不移服务国家战略，加快向战略性新兴产业布局，积极融入国家区域发展新格局。积极响应“一带一路”倡议，实施“出海”战略。坚决落实“六稳”“六保”，坚持“四个不摘”，巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，承担康县、团凤乡村振兴任务，青年党员李恒获评首届“全国乡村振兴青年先锋”。讲发展责任，深化基层服务。强化生产与党建双融互促，围绕“党建+”，创建一批党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、“标杆引领”青年突击队，在急难险重任务中发挥党员先锋作用。开展党建指导员“一联系一帮扶”活动，深化基层党建和业务融合。讲企业责任，落实职工关爱。持续推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，获评“全国最美工会户外劳动者服务站点”。

 

建设创新型党支部，助推中心工作。推进管理创新，推进技术创新、推进党建工作创新。公司获评国务院国资委“全国国有企业公司治理示范企业”称号，2021年公司累计发表科技论文12篇，获得国家专利17项，省级工法18项，获得国家BIM奖项3项，省级BIM奖项5项，获得湖北省“五小”成果1项。近两年公司累计培养、提拔85后、90后中层干部385人，积淀成熟项目团队720个。